2020年全市人社亮点工作回眸——技能人才篇
2021-1-27 10:13:57 浏览349次

务实创新 奋力争先 跑出技能人才队伍建设镇江加速度
2020年全市人社亮点工作回眸——技能人才篇

2020年,我市以推动高技能人才队伍高质量发展为核心,以造就一支知识型、技能型、创新型劳动者大军为目标,锐意改革、务实创新、奋力争先,为产业强市和“三高一争”新实践提供技能人才支撑。全市新增技能劳动者2.8万人、高技能人才5506人,累计培育技能劳动者达54.1万人,高技能人才达20.6万,每万名劳动力中高技能人才达1052人,技能劳动者占就业人员总量比例达28%,高技能人才占技能劳动者比例达38%,位列全省前列。

一、强化政策引领,技能人才活力竞相迸发。一是落实政策待遇。贯彻《关于提高技术工人待遇的实施意见》,实施奖、培、补、促等一系列措施,全年直接用于技能人才的奖励、资助经费达591万元。将“镇江工匠”等列入高技能领军人才范围,与高层次人才同等享受“金山英才卡”等待遇。2020年新培育“江苏工匠”、 省有突出贡献中青年专家等省级以上高技能人才15人, 2名优秀高技能人才荣获“全国劳动模范”称号,评选认定“镇江工匠”10人、市技能大师工作室5个。二是强化人才引培。实施“金山英才”高技能领军人才计划,紧贴全市重点产业,引进培育掌握绝技绝活、创造性解决企业关键操作技术和生产工艺难题的高技能领军人才(团队)9个,累计引进培养89个人才(团队),资助金额1170万元。三是突出载体建设。高水平建设一批高技能人才培养培训、技能交流传承基地,开展技能大师工作室考核评估。全年新建国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室各1个、省级高技能人才项目5个,获得省级以上高技能人才专项资金支持740万元。

二、发挥主体作用,职业技能提升行动成效显著。一是健全培训体系。会同市有关部门先后制定19个政策文件,形成了职业技能培训“应培尽培、应补尽补”政策支撑体系。建立以企业、职业院校、各类培训机构为依托,覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应劳动者和市场需求的职业技能培训组织体系。建成“镇江市职业技能提升行动实名制管理信息系统”,实现全市职业培训补贴实时动态管理、数据有效比对,构建职业技能培训有效监管体系。二是开展攻坚行动。开展职业技能提升行动“百日攻坚”活动,大力开展以工代训、常态化职业培训和部门专项培训。全市开展补贴性职业培训9.95万人次,发放资金9138万元,超额完成省定目标任务。新建成“镇江职业培训云平台”“智慧人社视频培训平台”,推出覆盖10个以上职业(工种)的数字培训资源,累计开展2万人次以上的线上培训。三是深化校企合作。建立校企合作联盟,校企共建实训基地达200余家。镇江技师学院与华为、中国动漫集团等知名企业建立校企合作、产教融合基地,3家企业入选省产教融合型试点名单。全面推行企业新型学徒制,累计培养企业新型学徒1532名。

三、以赛促培促建,职业技能竞赛成绩优异。一是构建组织保障体系。成立市级职业技能竞赛组委会,强化职业竞赛选拔组织管理及组织指导工作。建立9个省级、12个市级职业技能竞赛训练基地(单位),积极备战世赛选拔赛、江苏技能状元大赛。明确各类职业竞赛参赛、办赛政策补贴标准,全年发放竞赛补贴资金277万元,优秀选手配套奖励45.8万元。二是常态化开展职业竞赛。围绕新兴产业和支柱产业,广泛发动企事业单位和职业院校,积极开展岗位练兵和技术比武活动,全年举办52项市级一类、二类职业技能竞赛,通过职业技能竞赛培育技术能手74人和高技能人才1000余人。三是重大赛事实现突破。在第一届全国技能大赛上,我市取得1金1银1铜和5个优胜奖,奖牌数位列全省第四。在第46届世界技能大赛选拔赛上,5个项目获得全省第一,4个项目选手进入国家集训队。在第五届江苏技能状元大赛上,获得一等奖1个、二等奖2个、三等奖10个,我市被大赛组委会授予“优秀组织奖”。在国家一、二类职业技能竞赛上,获得6个一等奖。

(来源:镇江市人力资源和社会保障局)